سال انتشار: ۱۳۹۷

محل انتشار: فصلنامه پژوهش نامه حقوق بشری، دوره: 4، شماره: 3

کد COI مقاله: JR_WMN-4-3_004

زبان مقاله: فارسی

(فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت word قابل دریافت می باشد)

چکیده مقاله:

ن کارگر به عنوان یکی از قشرهای مورد حمایت اجتماعی، در معرضآسیب های گوناگونی قرار دارند. به همین دلیل، حمایت های خاص از ن کارگردر اسناد مختلف بی نالمللی از جمله اسناد حقوق بشری و نیز مقاوله نامه های سازمانبین المللی کار درج گردیده است. تساوی حقوق میان ن و مردان کارگر از اصولبدیهی است که باید در تمام نظام های حقوقی مورد احترام قرار گیرد. در حقوقداخلی، مقررات قانون کار، قانون اساسی و اسناد بالادستی حمایت های مناسبی را درخصوص کارگران زن به رسمیت شناخته اند. یکی از موضوعات نوین مطرح شدهتوسط سازمان بین المللی کار، مفهوم کار شایسته است که بر اساس آن، کار باید برمبنای احترام به کرامت و شان انسانی باشد. بر این اساس، سازمان بین المللی کار،برنامه ها و اهداف کار شایسته را در کشورهای مختلف دنبال می کند. کشور هند یکیاز این کشورها است که برنامه جامعی را برای کار شایسته پیاده می کند. در این اثر،به طور تطبیقی به وضعیت حمایت از ن کارگر در حقوق هند و ایران از دریچهکار شایسته می پردازیم.

کلیدواژه‌ها:

کارگران زن، کار شایسته، حقوق هند، حقوق ایران، سازمان بین المللی کار